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行動計画

平成28年4月1日
JAとうかつ中央行動計画
1.次世代教育支援対策推進法に基づく行動計画
 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間     平成27年4月1日 ~ 平成32年3月31日

2.目標

目標1:当組合規定の育児・介護休業に関する制度の周知

(対 策)
  • 育児・介護に関する制度の周知と制度に関する諸様式を、当組合イントラネットによりいつでも活用できるよう整備する。

目標2:男性職員の子育てに関する制度の周知

(対 策)
  • 子供の出産時に取得できる休暇・育児休業・子の看護休暇に関する制度の周知と制度に伴う諸様式を、当組合イントラネットによりいつでも活用できるよう整備する。

2.女性活躍推進法に基づく行動計画
 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 (1) 計画期間    平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

 (2) 目 標
  目標:管理職昇進へのキャリアアップのため、現状で女性担当者の少ない職種(渉外、LA、融資など)に、女性担当者を10人以上配置する。

(取組内容)
  • 毎年、職員全員に自己申告を実施し、女性の少ない担当職種(渉外、LA、融資など)への希望を募る。
  • 希望などをもとに、男性職員が中心であった職種への女性職員の配置拡大と、多様な職務経験を付与する。
  • また、配置者には担当者として必要な研修を実施すると共に、資格試験等への受験機会を与え育成する。
  • 毎年、個人面談などにより、フォローアップ・ヒアリングを実施する。